Oriental Insurance Company Limited (OICL) Administrative Officer (Scale-I) Recruitment 2025: Detailed Expert Guide on Eligibility, Salary, and Selection Process (ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड (OICL) प्रशासनिक अधिकारी (स्केल-I) भर्ती 2025: पात्रता, वेतन और चयन प्रक्रिया पर विस्तृत विशेषज्ञ मार्गदर्शिका)
ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड (OICL), जो भारत सरकार के पूर्ण स्वामित्व वाली एक प्रमुख सार्वजनिक क्षेत्र की सामान्य बीमा कंपनी है, ने प्रशासनिक अधिकारी (AO) स्केल-I के पदों पर सीधी भर्ती के लिए एक आधिकारिक अधिसूचना 1 जारी की है। यह भर्ती सामान्य प्रशासन और राजभाषा (हिंदी) दोनों क्षेत्रों के लिए है, जिसका लक्ष्य कुल 300 योग्य उम्मीदवारों का चयन करना है। OICL AO 2025 भर्ती बीमा क्षेत्र में एक प्रतिष्ठित करियर का मौका प्रदान करती है।
यह रिपोर्ट उम्मीदवारों के लिए एक व्यापक, आधिकारिक मार्गदर्शिका है, जो आवेदन की प्रक्रिया, विस्तृत पात्रता मानदंड, आकर्षक वेतन संरचना और नौकरी की अनिवार्य सेवा शर्तों का गहन विश्लेषण प्रस्तुत करती है। OICL AO 2025 में सफलता पाने के लिए यह मार्गदर्शिका अत्यंत महत्वपूर्ण है।
Post Name, Total Vacancies, and Important Dates (पद का नाम, कुल रिक्तियां और महत्वपूर्ण तिथियां)
Recruitment Overview and Total Vacancies (भर्ती का अवलोकन और कुल रिक्तियां)
ओरिएंटल इंश्योरेंस द्वारा विज्ञापित पद का नाम प्रशासनिक अधिकारी (स्केल-I) है । यह पद बीमा क्षेत्र में एक प्रतिष्ठित सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरी प्रदान करता है, जिसमें प्रशासनिक और कार्यात्मक जिम्मेदारियां शामिल होती हैं।
इस भर्ती अभियान के तहत, OICL AO 2025 ने कुल 300 रिक्तियों की घोषणा की है । इन रिक्तियों को दो मुख्य डिसिप्लिन (अनुशासन) में विभाजित किया गया है:
- जनरलिस्ट अधिकारी (Generalist Officers): 285 पद
- हिंदी (राजभाषा) अधिकारी (Hindi Officers): 15 पद
इन रिक्तियों में बैकलॉग रिक्तियां (ST-02, OBC-02 और PwBD-04) शामिल हैं ।
विभिन्न श्रेणियों के लिए रिक्तियों का वितरण निम्नलिखित सारणी में दर्शाया गया है:
श्रेणीवार एवं डिसिप्लिन-वार रिक्तियों का वितरण
| डिसिप्लिन | कुल पद | UR (अनारक्षित) | OBC (नॉन-क्रीमी लेयर) | SC | ST | EWS | PwBD |
| जनरललिस्ट अधिकारी | 285 | 123 | 68 | 42 | 24 | 28 | 14 |
| हिंदी (राजभाषा) अधिकारी | 15 | 7 | 4 | 2 | 1 | 1 | 1 |
| कुल योग | 300 | 130 | 72 | 44 | 25 | 29 | 15 |
जनरलिस्ट अधिकारियों के लिए बड़ी संख्या में 285 पदों का आवंटन यह दर्शाता है कि भर्ती का मुख्य ध्यान सामान्य योग्यता वाले उम्मीदवारों पर है, जो किसी भी पृष्ठभूमि के स्नातक हो सकते हैं। हिंदी अधिकारी के 15 पद विशेषज्ञ प्रकृति के हैं, जिनके लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को विशिष्ट भाषा संबंधी शैक्षणिक योग्यता पूरी करनी होगी ।
Key Application and Examination Dates (आवेदन और परीक्षा की मुख्य तिथियां)
ऑनलाइन पंजीकरण और आवेदन शुल्क भुगतान के लिए OICL ने एक अत्यंत सीमित समय सीमा निर्धारित की है।
महत्वपूर्ण तिथियां
| विवरण (Particulars) | तिथि (Date) |
| ऑनलाइन पंजीकरण शुरू होने की तिथि | 03 दिसंबर, 2025 |
| ऑनलाइन पंजीकरण की अंतिम तिथि | 18 दिसंबर, 2025 (मध्यरात्रि) |
| आवेदन शुल्क भुगतान की अंतिम तिथि | 18 दिसंबर, 2025 (मध्यरात्रि) |
| प्रारंभिक परीक्षा (Tier I) की संभावित तिथि | 10 जनवरी, 2026 |
| मुख्य परीक्षा (Tier II) की संभावित तिथि | 28 फरवरी, 2026 |
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऑनलाइन आवेदन के लिए केवल 15 दिनों की अवधि दी गई है । सार्वजनिक क्षेत्र की भर्तियों के लिए यह अवधि काफी संक्षिप्त होती है। इसलिए, OICL AO 2025 उम्मीदवारों को यह सलाह दी जाती है कि वे अंतिम तिथि तक प्रतीक्षा न करें। अंतिम क्षणों में वेबसाइट पर अत्यधिक लोड के कारण तकनीकी समस्याएँ आ सकती हैं, जिससे आवेदन जमा करने में विफलता हो सकती है। सभी आवश्यक दस्तावेज़ों को स्कैन करके तुरंत आवेदन प्रक्रिया पूरी करना आवश्यक है।
Detailed Eligibility Criteria (विस्तृत पात्रता मानदंड)
पात्रता मानदंड को दो प्रमुख घटकों में विभाजित किया गया है: शैक्षणिक योग्यता और आयु सीमा। इन दोनों के लिए कट-ऑफ तिथि 30 नवंबर, 2025 है ।
Educational Qualification: Mandatory Rules and Rigour (शैक्षणिक योग्यता: अनिवार्य नियम और कठोरता)
शैक्षणिक योग्यता की पूर्ति के लिए 30 नवंबर, 2025 को या उससे पहले उत्तीर्ण होने का प्रमाण पत्र (Result Declaration) होना आवश्यक है 1।
शैक्षणिक योग्यता का सारांश
| डिसिप्लिन | न्यूनतम योग्यता | न्यूनतम प्रतिशत |
| जनरललिस्ट अधिकारी | किसी भी स्ट्रीम में ग्रेजुएट/पोस्ट ग्रेजुएट | 60% (SC/ST के लिए 55%) |
| हिंदी (राजभाषा) अधिकारी | हिंदी/अंग्रेजी में मास्टर डिग्री (निश्चित विषय संयोजन के साथ) | 60% (SC/ST के लिए 55%) |
1. Rigour of Percentage Calculation Rules (प्रतिशत गणना नियम की कठोरता)
OICL ने प्रतिशत गणना के संबंध में एक अत्यंत कठोर नियम स्पष्ट किया है, जिसका पालन करना सभी OICL AO 2025 उम्मीदवारों के लिए अनिवार्य है। प्रतिशत की गणना सभी विषयों और सभी सेमेस्टर/वर्षों के कुल अंकों के आधार पर की जाएगी ।
सबसे महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि प्रतिशत का कोई भी अंश (Fraction) नज़रअंदाज़ किया जाएगा। उदाहरण के लिए, 59.99% अंक प्राप्त करने वाले उम्मीदवार को 60% से कम माना जाएगा और उसे सामान्य श्रेणी के तहत अयोग्य घोषित कर दिया जाएगा
उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे अपने विश्वविद्यालयों या बोर्डों से जारी किए गए मानदंडों के अनुसार ही अपने अंकों की गणना करें। CGPA/OGPA के मामले में, उम्मीदवारों को ग्रेड को प्रतिशत में बदलने के लिए विश्वविद्यालय के मानदंडों का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा [ (Page 4)]।
2. Specific Qualification for Hindi Officer (हिंदी अधिकारी की विशिष्ट योग्यता)
हिंदी (राजभाषा) अधिकारी पद के लिए योग्यताएँ विशेषज्ञ और विशिष्ट हैं, क्योंकि यह पद अनिवार्य रूप से द्विभाषी दक्षता (bilingual proficiency) की मांग करता है। उम्मीदवार के पास मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से 60% अंकों (SC/ST के लिए 55%) के साथ मास्टर डिग्री होनी चाहिए, बशर्ते वह निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा करती हो 1:
- हिंदी में मास्टर डिग्री, जिसके साथ डिग्री स्तर पर अंग्रेजी एक अनिवार्य या वैकल्पिक विषय रहा हो।
- अंग्रेजी में मास्टर डिग्री, जिसके साथ डिग्री स्तर पर हिंदी एक अनिवार्य या वैकल्पिक विषय रहा हो।
- किसी अन्य विषय में मास्टर डिग्री, लेकिन माध्यम हिंदी रहा हो और डिग्री स्तर पर अंग्रेजी एक अनिवार्य/वैकल्पिक विषय हो।
यह जटिल संयोजन सुनिश्चित करता है कि हिंदी अधिकारी के पास प्रशासनिक और तकनीकी संदर्भों में अनुवाद (Translation) कार्य को प्रभावी ढंग से संभालने के लिए आवश्यक दक्षता हो।
Age Limit and Relaxation for Reserved Categories (आयु सीमा और आरक्षित श्रेणियों के लिए छूट)
आयु की गणना भी 30 नवंबर, 2025 के आधार पर की जाएगी 1।
- न्यूनतम आयु: 21 वर्ष
- अधिकतम आयु: 30 वर्ष
इसका अर्थ है कि उम्मीदवार का जन्म 1 दिसंबर, 1995 से पहले और 30 नवंबर, 2004 के बाद नहीं होना चाहिए (दोनों तिथियां सम्मिलित) 1।
आरक्षित श्रेणियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में छूट प्रदान की गई है:
ऊपरी आयु सीमा में छूट
| क्र. सं. | श्रेणी (Category) | आयु में छूट (Years) |
| 1 | SC / ST | 5 वर्ष |
| 2 | OBC (नॉन-क्रीमी लेयर) | 3 वर्ष |
| 3 | PwBD (दिव्यांगजन) | 10 वर्ष |
| 4 | भूतपूर्व सैनिक (Ex-Servicemen) | 5 वर्ष |
| 6 | विधवा, तलाकशुदा या कानूनी रूप से अलग हुई महिलाएँ (जिन्होंने पुनर्विवाह नहीं किया है) | 9 वर्ष |
| 7 | सार्वजनिक क्षेत्र की सामान्य बीमा कंपनियों के मौजूदा पुष्ट कर्मचारी | 8 वर्ष |
1. Cumulative Relaxation Rule and Maximum Age (संचयी छूट नियम और अधिकतम आयु)
यदि कोई उम्मीदवार एक से अधिक श्रेणियों (उदाहरण के लिए, SC और PwBD) के तहत आयु में छूट के लिए पात्र है, तो यह छूट संचयी आधार (cumulative basis) पर प्रदान की जाएगी। हालांकि, इस संचयी छूट के बावजूद, अधिकतम आयु सीमा किसी भी स्थिति में 45 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती 1। यह नियम उन OICL AO 2025 उम्मीदवारों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है जो कई आरक्षित श्रेणियों के अंतर्गत आते हैं।
2. Important Validity Date for OBC and EWS Certificates (OBC और EWS प्रमाण पत्रों की महत्वपूर्ण वैधता तिथि)
आरक्षित श्रेणियों के उम्मीदवारों को साक्षात्कार के समय आवश्यक प्रमाण पत्र मूल रूप से प्रस्तुत करने होंगे। OBC (नॉन-क्रीमी लेयर) और EWS प्रमाण पत्रों की वैधता के संबंध में एक अत्यंत विशिष्ट शर्त है 1:
- OBC (NCL) प्रमाण पत्र: यह प्रमाण पत्र वित्तीय वर्ष 2022-23, 2023-24 और 2024-25 की आय पर आधारित होना चाहिए। यह प्रमाण पत्र 31 मार्च, 2025 के बाद जारी किया गया होना चाहिए [1 (Page 19)]।
- EWS प्रमाण पत्र: यह प्रमाण पत्र भी वित्तीय वर्ष 2024-25 की आय पर आधारित होना चाहिए और 31 मार्च, 2025 के बाद जारी किया गया होना चाहिए [1 (Page 7, 20)]।
यह शर्त सुनिश्चित करती है कि आरक्षण का लाभ केवल वही उम्मीदवार उठा रहे हैं जो वर्तमान में (यानी, साक्षात्कार के समय) आरक्षण मानदंडों को पूरा करते हैं। इसलिए OICL AO 2025 के लिए प्रमाणपत्र की तैयारी समय पर करें।
Salary, Emoluments, and Attractive Benefits (वेतन, परिलब्धियां और आकर्षक लाभ)
प्रशासनिक अधिकारी (स्केल-I) पद पर चयनित उम्मीदवारों को एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज और लाभ प्रदान किए जाएंगे। OICL AO 2025 का यह पद सार्वजनिक क्षेत्र में एक शानदार करियर सुनिश्चित करता है।
Basic Pay and Monthly Emoluments (मूल वेतन और मासिक परिलब्धियां)
ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड में प्रशासनिक अधिकारी का मूल वेतन ₹ 50,925/- है ।
वेतनमान (Pay Scale) है: ₹ 50925-2500(14)-85925-2710(4)-96765 ।
अन्य लागू भत्तों को मिलाकर, मेट्रोपॉलिटन सेंटर्स (महानगरों) में वर्तमान में कुल मासिक परिलब्धियां (Gross Emoluments) लगभग ₹ 85,000/- होंगी । यह सार्वजनिक क्षेत्र के सामान्य बीमा उद्योग में एंट्री-लेवल अधिकारी के लिए एक मजबूत और आकर्षक शुरुआती वेतन है।
Other Benefits and Facilities (अन्य लाभ और सुविधाएं)
वेतन के अलावा, अधिकारियों को निम्नलिखित अतिरिक्त लाभ भी प्राप्त होते हैं:
- पेंशन योजना (PFRDA द्वारा शासित न्यू पेंशन सिस्टम – NPS) ।
- ग्रेच्युटी (Gratuity) ।
- लीव ट्रैवल सब्सिडी (LTS)।
- व्यापक चिकित्सा लाभ (Medical Benefits) ।
- ग्रुप पर्सनल एक्सीडेंट इंश्योरेंस (Group Personal Accident Insurance) ।
- कंपनी के मानदंडों के अनुसार कंपनी का/पट्टे पर लिया गया आवास (Company’s / Leased Accommodation) ।
ये लाभ न केवल उच्च वित्तीय स्थिरता प्रदान करते हैं, बल्कि सेवानिवृत्ति सुरक्षा और स्वास्थ्य देखभाल कवरेज सुनिश्चित करते हुए नौकरी को अत्यधिक प्रतिष्ठित बनाते हैं।
Detailed Outline of the Selection Process (चयन प्रक्रिया की गहन रूपरेखा)
चयन प्रक्रिया तीन चरणों में पूरी की जाएगी: प्रारंभिक परीक्षा (Phase I), मुख्य परीक्षा (Phase II), और साक्षात्कार (Interview) । OICL AO 2025 की तैयारी के लिए इन तीनों चरणों की रणनीति आवश्यक है।
Phase I: Preliminary Examination (चरण I: प्रारंभिक परीक्षा)
प्रारंभिक परीक्षा ऑनलाइन मोड में आयोजित की जाएगी और यह 100 अंकों की होगी। यह केवल एक घंटे की अवधि का ऑब्जेक्टिव टेस्ट होगा [ (Page 7)]।
- सेक्शन: अंग्रेजी भाषा (30 अंक), रीजनिंग एबिलिटी (35 अंक), और क्वांटिटेटिव एप्टीट्यूड (35 अंक)।
- प्रत्येक सेक्शन के लिए अलग-अलग समय सीमा (20 मिनट प्रति सेक्शन) निर्धारित की गई है 1।
- उम्मीदवारों को कंपनी द्वारा निर्धारित उत्तीर्ण अंक प्राप्त करके प्रत्येक टेस्ट में अलग से अर्हता प्राप्त करनी होगी।
- मुख्य परीक्षा के लिए उम्मीदवारों को उनकी श्रेणी के अनुसार रिक्तियों की संख्या का लगभग 20 गुना शॉर्टलिस्ट किया जाएगा 1।
Phase II: Main Examination (चरण II: मुख्य परीक्षा)
मुख्य परीक्षा में ऑब्जेक्टिव टेस्ट और डिस्क्रिप्टिव टेस्ट दोनों शामिल हैं।
1. For Generalist Officers (जनरलिस्ट अधिकारियों के लिए)
मुख्य परीक्षा 230 अंकों (200 ऑब्जेक्टिव + 30 डिस्क्रिप्टिव) की होगी।
- ऑब्जेक्टिव टेस्ट (200 अंक): 2.5 घंटे की अवधि। इसमें रीजनिंग, अंग्रेजी भाषा, सामान्य जागरूकता, क्वांटिटेटिव एप्टीट्यूड और कंप्यूटर ज्ञान शामिल होंगे [1 (Page 8)]।
- डिस्क्रिप्टिव टेस्ट (30 अंक): 30 मिनट की अवधि का यह टेस्ट अंग्रेजी भाषा (निबंध – 20 अंक और संक्षेपण/Precis – 10 अंक) का होगा। यह टेस्ट ऑनलाइन मोड में कंप्यूटर पर टाइप करके देना होगा [1 (Page 8)]।
2. For Hindi (Rajbhasha) Officers (हिंदी (राजभाषा) अधिकारियों के लिए)
हिंदी अधिकारियों के लिए मुख्य परीक्षा 250 अंकों (200 ऑब्जेक्टिव + 50 डिस्क्रिप्टिव) की होगी।
- ऑब्जेक्टिव टेस्ट (200 अंक): इसमें रीजनिंग, अंग्रेजी भाषा, सामान्य जागरूकता, कंप्यूटर ज्ञान, और प्रोफेशनल नॉलेज (100 अंक) शामिल होंगे [1 (Page 9)]। प्रोफेशनल नॉलेज सेक्शन का उच्च वेटेज उम्मीदवार की विशेषज्ञता का मुख्य निर्धारक होगा।
- डिस्क्रिप्टिव टेस्ट (50 अंक): 60 मिनट की अवधि। इसमें हिंदी और अंग्रेजी दोनों में भाषा और अनुवाद कौशल का परीक्षण होगा [1 (Page 9)]।
3. Descriptive Test and Final Selection Weightage (डिस्क्रिप्टिव टेस्ट और अंतिम चयन वेटेज)
जनरलिस्ट अधिकारियों के लिए, डिस्क्रिप्टिव टेस्ट में केवल क्वालिफाइंग अंक प्राप्त करना आवश्यक है; इसके अंक अंतिम मेरिट सूची के लिए नहीं गिने जाएँगे [1 (Page 8)]।
इसके विपरीत, हिंदी अधिकारियों के लिए डिस्क्रिप्टिव टेस्ट (50 अंक) प्रोफेशनल नॉलेज का एक अभिन्न अंग है और उन्हें अपनी हिंदी टाइपिंग दक्षता (Inscript या Remington (GAIL) लेआउट में) साबित करनी होगी [ (Page 9)]।
अंतिम चयन वेटेज (Final Selection Weightage):
अंतिम मेरिट सूची मुख्य परीक्षा के ऑब्जेक्टिव स्कोर और साक्षात्कार के संयुक्त अंकों के आधार पर तैयार की जाएगी, जिसका अनुपात 80:20 (मुख्य परीक्षा: साक्षात्कार) होगा [1 (Page 12)]।
यह वेटेज स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि मुख्य परीक्षा (ऑब्जेक्टिव भाग) में प्रदर्शन उम्मीदवार के चयन का सबसे महत्वपूर्ण और निर्णायक कारक होगा, क्योंकि इसका वेटेज 80% है। OICL AO 2025 की मेरिट सूची इसी पर निर्भर करेगी 1।
Negative Marking (Penalty for Wrong Answers) (नकारात्मक अंकन (Penalty for Wrong Answers))
प्रारंभिक और मुख्य परीक्षा (ऑब्जेक्टिव टेस्ट) दोनों में गलत उत्तरों के लिए नकारात्मक अंकन लागू होगा। प्रत्येक गलत उत्तर के लिए उस प्रश्न को आवंटित अंकों का एक-चौथाई (1/4th) दंड के रूप में काटा जाएगा [ (Page 9)]। यदि कोई प्रश्न खाली छोड़ा जाता है, तो कोई दंड नहीं होगा।
Online Application Process and Fee Structure (ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया और शुल्क संरचना)
Application Fee (आवेदन शुल्क)
आवेदन शुल्क का भुगतान ऑनलाइन मोड के माध्यम से 01 दिसंबर, 2025 से 15 दिसंबर, 2025 के बीच किया जाना है ।
आवेदन शुल्क
| श्रेणी (Category) | शुल्क राशि (Amount) | टिप्पणी (Remarks) |
| SC / ST / PwBD | ₹ 250/- (GST सहित) | केवल इंटिमेशन चार्जेस |
| अन्य सभी उम्मीदवार | ₹ 1000/- (GST सहित) | आवेदन शुल्क + इंटिमेशन चार्जेस |
यह शुल्क गैर-वापसी योग्य (Non-Refundable) है ।
Mandatory Guidelines for Document Upload (दस्तावेज़ अपलोड संबंधी अनिवार्य दिशा-निर्देश)
ऑनलाइन आवेदन के पंजीकरण के दौरान, उम्मीदवारों को चार महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों को स्कैन करके अपलोड करना आवश्यक है। इनमें से एक दस्तावेज़, हस्तलिखित घोषणा (Handwritten Declaration), प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है [1 (Page 15)]। OICL AO 2025 आवेदन के लिए हस्तलिखित घोषणा की अनिवार्यता को समझें।
1. Mandatory Handwritten Declaration: (हस्तलिखित घोषणा की अनिवार्यता)
- घोषणा उम्मीदवार की स्वयं की हस्तलिपि में होनी चाहिए।
- यह घोषणा अनिवार्य रूप से केवल अंग्रेजी भाषा में लिखी जानी चाहिए।
- घोषणा का टेक्स्ट कैपिटल लेटर्स में नहीं होना चाहिए [1 (Page 15)]।
- यदि घोषणा किसी अन्य भाषा में लिखी जाती है या कैपिटल अक्षरों में होती है, तो आवेदन को अमान्य (Invalid) माना जाएगा [ (Page 15)]।
2. Declaration Text: (घोषणा का टेक्स्ट)
- “I, (Name of the candidate), hereby declare that all the information submitted by me in the application form is correct, true and valid. I will present the supporting documents as and when required.” [ (Page 15)]
3. Other Documents: (अन्य दस्तावेज़)
- फोटोग्राफ (20kb-50kb), हस्ताक्षर (काली स्याही में, कैपिटल में नहीं), और बाएँ अंगूठे का निशान (काली/नीली स्याही में, 20 KB – 50 KB) [ (Page 17-18)]।
Service Conditions, Probation, and Mandatory Guarantee Bond (सेवा शर्तें, प्रोबेशन और अनिवार्य गारंटी बॉन्ड)
OICL में प्रशासनिक अधिकारी के रूप में चयन होने के बाद, उम्मीदवारों को कंपनी की कुछ कठोर सेवा शर्तों और वित्तीय दायित्वों का पालन करना होता है।
Probation and Licentiate Examination (प्रोबेशन और लाइसेंसिएट परीक्षा)
चयनित अधिकारी अपनी ड्यूटी जॉइन करने की तारीख से एक वर्ष की प्रोबेशन अवधि (परिवीक्षा अवधि) पर रहेंगे 1। कंपनी के विवेक पर इस अवधि को छह-छह महीने करके एक वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।
प्रोबेशन अवधि के दौरान, अधिकारियों को भारतीय बीमा संस्थान (Insurance Institute of India) द्वारा आयोजित नॉन-लाइफ “लाइसेंसिएट परीक्षा” पास करना अनिवार्य होगा। इस परीक्षा को सफलतापूर्वक पास करने के बाद ही अधिकारी की सेवा कंपनी में पुष्ट (Confirmed) मानी जाएगी। यदि अधिकारी बढ़ी हुई प्रोबेशन अवधि के भीतर भी यह परीक्षा पास करने में विफल रहता है, तो उसकी सेवाएँ समाप्त कर दी जाएँगी ।
Mandatory Guarantee Bond (अनिवार्य गारंटी बॉन्ड)
जॉइनिंग से पहले, चयनित उम्मीदवारों को कंपनी में न्यूनतम चार वर्ष (प्रोबेशन अवधि सहित) सेवा करने की अंडरटेकिंग देनी होगी [1 (Page 2)]। OICL AO 2025 में यह बॉन्ड दीर्घकालिक सेवा की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
यह सेवा बाध्यता एक महत्वपूर्ण वित्तीय प्रतिबद्धता उत्पन्न करती है:
- जुर्माने का प्रावधान: यदि कोई अधिकारी बॉन्ड अवधि समाप्त होने से पहले कंपनी से इस्तीफा देता है, तो उसे जुर्माने के रूप में एक वर्ष के सकल वेतन (Gross Salary) के बराबर राशि का भुगतान करना होगा।
- उदाहरण के लिए: चूंकि मेट्रो शहरों में सकल मासिक वेतन लगभग ₹85,000/- है 1, एक वर्ष का सकल वेतन ₹10 लाख से अधिक हो सकता है। यह बॉन्ड राशि अन्य प्रतियोगी परीक्षाओं की तैयारी कर रहे उम्मीदवारों के लिए एक गंभीर वित्तीय बाधा है, जो कंपनी में दीर्घकालिक सेवा की गंभीरता को रेखांकित करता है।
- प्रशिक्षण लागत: यदि प्रोबेशन अवधि के दौरान सेवा समाप्त की जाती है, तो अधिकारी को जुर्माने के साथ-साथ प्रशिक्षण लागत के रूप में ₹40,000/- की राशि का भुगतान करना होगा।
यह गारंटी बॉन्ड यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कंपनी द्वारा अधिकारियों के प्रशिक्षण और विकास में किए गए निवेश को सुरक्षित रखा जा सके और चयनित उम्मीदवार कम से कम 4 साल तक अपनी सेवाएँ प्रदान करें।
Posting and Transfer Rules (पोस्टिंग और ट्रांसफर नियम)
चयनित अधिकारियों को भारत में कंपनी की आवश्यकता के अनुसार किसी भी स्थान पर तैनात या स्थानांतरित किया जा सकता है । प्रारंभिक पोस्टिंग के स्थान पर अधिकारियों को न्यूनतम तीन वर्ष तक सेवा करना अनिवार्य होगा। हिंदी अधिकारियों के लिए, यह अवधि 5 साल या उससे अधिक भी हो सकती है ।